Szczegóły ogłoszenia Drukuj stronę

Projekt będzie wykorzystywał wysoce czułe fluorescencyjne sondy do identyfikacji, lokalizacji oraz ilościowej oceny aktywności wybranych proteaz w komórkach nowotworowych, neutrofilach, PBMC oraz próbkach tkankowych. Zastosowanie zaawansowanej mikroskopii konfokalnej w połączeniu z detekcją opartą na TCSPC umożliwi rejestrowanie zmian sygnału fluorescencji oraz ich ilościową analizę w czasie rzeczywistym. Uzyskane wyniki będą miały bezpośrednie znaczenie dla opracowania skuteczniejszych i bezpieczniejszych strategii terapii celowanej.

Poszukujemy eksperymentatora z solidnym przygotowaniem teoretycznym z chemii do rozwiązywania problemów fizykochemicznych w chemii fizycznej. Gwarantujemy dostęp do najwyższej klasy aparatury i dobrze wyposażonych laboratoriów.

Obowiązki

1. Przygotowywanie próbek

2. Pomiary (DLS, FCS, Quantitative Imaging)

3. Analiza danych

4. Raportowanie

Rola w Zadaniu Badawczym:

Pozycja 1 - Prowadzenie eksperymentów: DLS, FCS i obrazowania ilościowego, analiza danych.

1. Stanowisko ze 100% koncentracją na badaniach (bez obowiązków dydaktycznych).
2. Prywatną opiekę medyczną oraz członkostwo w programie MultiSport po obniżonych stawkach.
3. Pełne wsparcie techniczne, administracyjne i organizacyjne ze strony profesjonalnego personelu anglojęzycznego.
4. Uczestnictwo w kursach, szkoleniach naukowych, wsparcie rówieśników i mentoring akademicki.

1. Wybrany kandydat będzie włączony do zespołu badawczego Fizykochemia miękkiej materii w IChF.
2. Możliwość poszerzenia wiedzy naukowej i zdobycia doświadczenia w badaniach z pogranicza nauk biologicznych i chemii fizycznej w prestiżowym projekcie aplikacyjnym.
3. Możliwość pracy w dynamicznym, multidyscyplinarnym zespole doświadczonych chemików, inżynierów i biologów.
4. Udział w konferencjach międzynarodowych i programie Erasmus+.

Wymagania dla kandydata – kandydat:

1. posiada stopień doktora (lub przynajmniej formalny dokument potwierdzający, że kandydat z powodzeniem obronił pracę doktorską) w naukach chemicznych lub dziedzinach pokrewnych;
2. posiada solidną wiedzę z zakresu techniki FCS (Fluorescent Correlation Spectroscopy) oraz doświadczenie w pracy w laboratorium hodowli komórkowych;
3. opublikował co najmniej jedną publikację jako pierwszy autor w recenzowanym czasopiśmie międzynarodowym;
4. posiada umiejętność przygotowywania raportów, komunikowania się z Członkami Zespołów, prezentowania wyników (także podczas konferencji) oraz przygotowywania projektów artykułów naukowych do czasopism naukowych w języku angielskim;
5. ma doskonałą umiejętność pracy samodzielnej oraz w zgranym zespole;
6. zobowiąże się do przestrzegania zakazu konkurencji zgodnie z wytycznymi Programu WIB.

Komisja Rekrutacyjna oceni kandydatów w skali punktowej (max 100 punktów).

Komisja Rekrutacyjna oceni kandydatów według następujących kryteriów:

1. kompetencje kandydatów do wykonywania określonych zadań w projekcie badawczym (max 30 pkt);
2. dotychczasowy dorobek naukowy kandydatów, w tym publikacje w renomowanych wydawnictwach/ czasopismach naukowych, granty, nagrody, opinia kandydata, wystawiona przez niezależnego naukowca (max 20 pkt);
3. umiejętności miękkie – znajomość języka angielskiego, komunikatywność, praca zespołowa, zgodność planów rozwoju indywidualnego z celami grupy (max 10 pkt);
4. kreatywność mierzona jakością i liczbą publikacji naukowych, w których kandydat jest pierwszym autorem, autorem korespondencyjnym lub autorem znaczącym oraz zgłoszeniami/patentami i/lub wdrożeniami (max 10 pkt);
5. mobilność w karierze kandydata (staże naukowe, zmiana profilu naukowego, staże i praca w przemyśle) (max 10 pkt);
6. liczba cytowań pracy kandydata, zwłaszcza prac, w których kandydat jest pierwszym autorem, autorem korespondencyjnym lub autorem znaczącym (max 10 pkt);
7. kreatywność mierzona jakością i liczbą prowadzonych przez kandydata projektów badawczych oraz publikacji będących wynikiem realizacji tych projektów (max 10 pkt).

Najlepsi kandydaci zostaną zaproszeni na rozmowę kwalifikacyjną online lub osobistą. Wymagana jest dobra znajomość języka angielskiego. Zastrzegamy sobie prawo do kontaktu i odpowiedzi tylko wybranym kandydatom.

Na stanowisko będą brani pod uwagę tylko kandydaci z minimum 70 punktami. Stanowisko zostanie zaoferowane osobie, która zdobędzie największą liczbę punktów. Komisja Rekrutacyjna może nie rekomendować żadnego kandydata na stanowisko.