GEP

Plan równości płci

Pierwszy Plan Równości Płci przygotowany przez Instytut obejmował lata 2022 – 2024.  Dokument miał na celu identyfikację i opisanie przekonań, praktyk i zachowań związanych z płcią, które mogą utrudniać badaczkom planowanie i rozwój kariery. Jednocześnie proponował mapę drogową rozwiązywania problemów systemowych i eliminowania innych barier, które pogarszają warunki pracy i utrudniają kobietom awans. 

W celu implementacji tego planu powołana została grupa robocza w składzie:

• dr Emilia Witkowska-Nery - przewodnicząca
• dr hab. Anna Śrębowata, profesor instytutu
• mgr inż. Julia Maciejewska-Komorowska
• mgr Agnieszka Tadrzak
• dr hab. Zbigniew Kaszkur, profesor instytutu
• dr hab. Jacek Gregorowicz, profesor instytutu
• dr Bartłomiej Wacław
• dr Aleksandra Siklitckaia
• dr Bren Mark Felisilda

Na podstawie doświadczeń związanych z realizacją planu w latach 2022–2024 dostrzegliśmy potrzebę poszerzenia naszego podejścia wykraczającego poza samą kwestię równości płci. Z tego względu Instytut przyjął w 2025 roku przejściowy Plan Równości Płci (GEP), obejmujący trzy pierwsze kwartały roku, aby umożliwić opracowanie bardziej inkluzywnej strategii. Okres przejściowy posłuży przygotowaniu i pilotażowemu wdrożeniu Inkluzywnego Planu Równości Płci (IGEP), który będzie odpowiadać również na potrzeby innych grup marginalizowanych – obok równości płci.

Realizacją i wdrożeniem przejściowego planu zajmie się nowo powołana grupa robocza w składzie:

• dr Emilia Witkowska-Nery – przewodnicząca
• dr inż. Karina Kwapiszewska
• dr hab. Jacek Gregorowicz, profesor instytutu
• dr Steven Linfield
• mgr Ariba Aziz